En una encuesta del 2020 realizada por Informe Gallup, solo el 17% de los encuestados dijo que se identificaba con su empresa, mientras que el 83% opinaba que no era así.
El Nuevo Trabajo, como su nombre lo indica, representa nuevas formas de trabajar. Los trabajadores anhelan horarios más flexibles en lugar de normas rígidas, desean la libertad de trabajar desde casa en lugar de estar obligados a estar presentes en una oficina y buscan jerarquías horizontales en lugar de estructuras autoritarias. Este es el nuevo mundo laboral que muchos anhelan y que ya está empezando a funcionar en algunas empresas alrededor del mundo.
Algunos testimonios que escontramos
Las jerarquías son cada vez menos importantes, lo decisivo es ser competente, es una nueva forma de colaborar que promete innovación y mayor productividad. El llamado New Work es una forma diferente de organizar el trabajo.
Puedo organizar mi tiempo de trabajo de manera flexible, una vez al año por ejemplo, podemos readecuar nuestras horas de trabajo, un mínimo de 15 horas semanales y un máximo de 40.
Cuando escucho hablar de New Work, se me erizan los pelos, básicamente creo que es un concepto de marketing, que se han inventado determinados consultores o empresas que quieren venderse mejor de lo que son.
Algunas compañías reconocen la importancia de estas nuevas tendencias laborales y han implementado cambios significativos en sus prácticas. Por ejemplo, los cargos directivos han evolucionado para centrarse en la competencia y la colaboración en lugar de las jerarquías tradicionales. Las empresas han adoptado horarios flexibles que permiten a los empleados adaptar su tiempo de trabajo a sus necesidades personales y familiares, lo que les brinda mayor autonomía y capacidad para conciliar la vida laboral y personal.
Además, algunas empresas han implementado políticas de trabajo remoto que permiten a los empleados desempeñar sus funciones desde cualquier lugar, ya sea su hogar o una ubicación de su elección. Esto no solo brinda comodidad y flexibilidad, sino que también puede aumentar la productividad y la satisfacción laboral de los empleados.
Otros testimonios
Ahora están de moda las cuentas de tiempo trabajado, pero Trumpf lleva 15 años poniendo en práctica modelos laborales flexibles. Aquí tengo un gimnasio en la terraza, puedo traer mi ropa para lavar y me facilitan cosas, que de lo contrario tendría que organizar de otra manera.
El ambiente de trabajo es muy agradable, por supuesto que tenemos nuestros jefes de grupo, pero nos comunicamos de igual a igual los empleados participamos en las decisiones.
Creo que además de la conciliación el nuevo mundo laboral exige apoyar a los empleados de otras formas, ofrecemos asesoramiento sobre deudas, tenemos un médico en la empresa que tiene una cartera de contactos, brindamos apoyo en el caso de familiares que necesitan cuidados.
El enfoque en el Nuevo Trabajo también implica brindar beneficios adicionales para los empleados. Algunas empresas ofrecen servicios como asesoramiento financiero, atención médica en el lugar de trabajo y facilidades para el cuidado de los hijos. Estas medidas buscan apoyar a los empleados en momentos difíciles y mejorar su calidad de vida en general.
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En resumen, el Nuevo Trabajo se basa en la adopción de prácticas laborales más flexibles, el fomento de la colaboración y la competencia en lugar de las jerarquías tradicionales, y el brindar beneficios y servicios que respalden a los empleados en diferentes aspectos de sus vidas. Aunque algunas empresas han liderado el camino en la implementación de estos cambios, el concepto del Nuevo Trabajo está ganando terreno y transformando la forma en que las personas trabajan en todo el mundo.
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