Las empresas deben priorizar la presentación de beneficios y condiciones que ayuden a captar y retener al talento humano.  Muchas empresas se enfocan más en el producto que en su personal y esto genera una sensación de falta de reconocimiento e identificación, que son un enemigo silencioso que lleva a los trabajadores a buscar nuevas oportunidades por su baja fidelidad a la empresa que representan.

Según una encuesta realizada por Batten & Company, el 85% de los encuestados considera que una buena conciliación entre trabajo y vida personal junto con la capacidad de planificar el tiempo de trabajo, son criterios clave al elegir un empleo.

Es importante destacar que, al tomar decisiones sobre permanecer en una empresa o buscar nuevos horizontes, se ha demostrado que un gran porcentaje de personas no se cambia únicamente por un mejor salario, sino por la falta de reconocimiento. Las empresas suelen creer que con el pago de un salario debería ser suficiente, pero está claro que esto no es así.

Sorprendentemente, el 79% de las personas mencionó que preferiría tener horarios de trabajo flexibles, un porcentaje incluso mayor que el 73% que considera importante el salario inicial. Estos resultados demuestran claramente que los beneficios y condiciones laborales superan en importancia al dinero.

En vista de lo anterior, es crucial que los trabajadores sean proactivos y busquen soluciones por sí mismos para satisfacer esa necesidad intrínseca de reconocimiento. No deben depender únicamente de sus jefes o empresas, sino que cada uno tiene el potencial de crecer en la sociedad como ser humano, profesional, empresario, inversionista, entre otros roles. Es por eso que nuestra propuesta única de valor es «Ayudamos a trabajadores con ingresos fijos a convertirse en empresarios reconocidos e inversionistas de prestigio, sin desenfocarse de su trabajo». Esta propuesta busca empoderar a los trabajadores para que busquen su propio crecimiento y desarrollo, sin dejar de lado sus empleos actuales.