Las empresas deben priorizar la presentación de beneficios y condiciones que ayuden a captar y retener al talento humano. Muchas empresas se enfocan más en el producto que en su personal y esto genera una sensación de falta de reconocimiento e identificación, que son un enemigo silencioso que lleva a los trabajadores a buscar nuevas oportunidades por su baja fidelidad a la empresa que representan.
Algunos testimonios de personas que encontraron lo que quieren.
«Puedo organizar mi tiempo de trabajo de manera flexible, una vez al año por ejemplo, podemos readecuar nuestras horas de trabajo, un mínimo de 15 horas semanales y un máximo de 40»
«Aquí tengo un gimnasio en la terraza, puedo traer mi ropa para lavar y me facilitan cosas, que de lo contrario tendría que organizar de otra manera»
«La conciliación entre vida privada y profesional también es importante para nosotros, no solo somos consultores o empresarios sino que también está la paternidad y esas cosas»
Según una encuesta realizada por Batten & Company, el 85% de los encuestados considera que una buena conciliación entre trabajo y vida personal junto con la capacidad de planificar el tiempo de trabajo, son criterios clave al elegir un empleo.
Es importante destacar que, al tomar decisiones sobre permanecer en una empresa o buscar nuevos horizontes, se ha demostrado que un gran porcentaje de personas no se cambia únicamente por un mejor salario, sino por la falta de reconocimiento. Las empresas suelen creer que con el pago de un salario debería ser suficiente, pero está claro que esto no es así.
Algunos testimonios encontrados.
«Los niños que nazcan hoy, tendrán una expectativa de vida de al menos 85 a 90 años y ¿por qué habrían de retirarse a los 60-65-67? La redistribución del tiempo de trabajo y personales cada vez más importante, tener más tiempo libre entre los 20 y los 30 años y luego trabajar más entre los 50 y los 70. Ahí es donde veo la próxima Revolución y creo que llegará en los próximos cinco o seis años»
«Renuncié a un trabajo seguro bien pago con un empleador realmente bueno, muy justo y generoso pero a cambio gané por ejemplo trabajar para una startup una forma de trabajo completamente diferente por un lado aprendo muchísimo sobre esta nueva forma de trabajo, pero además me ofrece una forma de trabajo flexible y en tercer lugar, por supuesto gano poder viajar explorando el mundo no solo de vacaciones, como en mi antiguo trabajo, sino todos los días. He cambiado mi trabajo anterior por estas tres cosas»
«Nadie sabe lo que depara el futuro y en ese sentido a veces también sentimos la inseguridad que se abre en nosotros pero en definitiva tomamos esta decisión muy conscientemente y hoy al menos estamos convencidos de que fue la decisión correcta, menos seguridad a cambio de más libertad»
Sorprendentemente, el 79% de las personas mencionó que preferiría tener horarios de trabajo flexibles, un porcentaje incluso mayor que el 73% que considera importante el salario inicial. Estos resultados demuestran claramente que los beneficios y condiciones laborales superan en importancia al dinero.
En vista de lo anterior, es crucial que los trabajadores sean proactivos y busquen soluciones por sí mismos para satisfacer esa necesidad intrínseca de reconocimiento. No deben depender únicamente de sus jefes o empresas, sino que cada uno tiene el potencial de crecer en la sociedad como ser humano, profesional, empresario, inversionista, entre otros roles. Es por eso que nuestra propuesta única de valor es «Ayudamos a trabajadores con ingresos fijos a convertirse en empresarios reconocidos e inversionistas de prestigio, sin desenfocarse de su trabajo». Esta propuesta busca empoderar a los trabajadores para que busquen su propio crecimiento y desarrollo, sin dejar de lado sus empleos actuales.
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